Betriebsrenten-Hinterbliebenenversorgung (Mindestehedauer)
Das BAG entschied über die Wirksamkeit einer Klausel zur Mindestehedauer in einer Hinterbliebenenversorgung.
Betriebsrenten – Höchstaltersgrenze
Das BAG entschied über die Zulässigkeit einer Höchstaltersgrenze in der Hinterbliebenenversorgung.
Anpassung (Erhöhung) von Betriebsrenten (§ 16 BetrAVG)
Arbeitgeber, die ehemaligen Arbeitnehmern eine Betriebsrente gewähren, sind gemäß § 16 BetrAVG dazu verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung (Erhöhung) der laufenden Leistungen zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden.
BAG: Versorgungszusage – Störung der Geschäftsgrundlage
Das BAG hatte sich mit der Frage der Anpassung von Versorgungsregelungen wegen Störung der Geschäftsgrundlage gem. § 313 BGB zu befassen.
BAG: Einwand der Verwirkung bei unwirksamer Ablösung einer Versorgungszusage
Das BAG befasste sich in einer aktuellen Entscheidung mit der Verwirkung bei unwirksamer Ablösung einer Versorgungszusage.
BAG: Berechnung von Betriebsrenten bei phasenweiser Teilzeitarbeit
Das BAG befasste sich mit der Berechnung von Versorgungsrechten bei phasenweiser Teilzeitarbeit…
BAG: Einstandspflicht des Arbeitgebers bei Pensionskassen
Das BAG befasste sich in einem aktuellen Urteil mit der Einstandspflicht des Arbeitgebers bei Pensionskassen.
HEITHER Rechtsanwälte erstreiten Altersversorgung für ehemalige Bankmitarbeiter
HEITHER Rechtsanwälte konnten vor dem BAG erfolgreich Ansprüche von Betriebsrentnern durchsetzen…
Kündigung bzw. Änderung einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung
Das LAG München befasste sich in einem aktuellen Fall mit den Voraussetzungen für die Kündigung bzw. Änderung einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung.
Betriebsrenten-Anpassung-Rügepflicht
Wir möchten unsere Mandanten und alle Versorgungsempfänger auf eine Rügepflicht aufmerksam machen. Der Arbeitgeber muss regelmäßig prüfen und entscheiden, ob er die laufenden Betriebsrenten nach Maßgabe des § 16 BetrAVG anpassen muss.